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公司举办“百名工匠”技能培训鉴定开班仪式

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加快技能人才培养  打造强劲工匠队伍

公司举办“百名工匠”技能培训鉴定开班仪式

 

6月22日,公司“百名工匠”技能培训鉴定开班仪式在浙江建设技师学院大关校区继续教育学院举行。公司党委书记、董事长张振荣,浙江建设技师学院院长钱正海出席开班仪式并讲话,公司党委副书记、工会主席包世文主持开班仪式。

张振荣首先对百名学员参加公司组织的技能培训表示欢迎,对浙江建设技师学院承办此次培训、钱正海院长高度重视本次培训工作亲临开班仪式、学院老师的辛勤付出表示衷心感谢。并回顾了今年3月份公司及所属单位组织广大员工集体观看电影《厉害了,我的国》的情景,影片记录了一个个非凡的超级工程,其中多次出现和提到公司参与建设的项目,这是广大浙江安装建设者的自豪。张振荣指出,工匠队伍的建设,不仅是我们国家“大国制造”不可或缺的重要力量,也是公司高质量发展的必然需要。

张振荣指出,党的十九大提出要建设知识型、技能型、创新型劳动者大军,弘扬劳模精神和工匠精神,营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气。公司是一家劳动密集型的传统施工企业,施工领域涉及石油化工、冶金建材、电力热电、市政环保等多个行业,与土建施工单位不同,工业项目安装仍是公司的主项和核心竞争力所在,行业特性决定了公司在建设过程中需要一大批高技能人才。高技能人才作为公司一线重要的技术与施工力量,在公司的管理政策上,一直遵循优先支持的原则,公司今年还将出台《工匠队伍建设三年行动方案》等制度和措施。尽管现有建筑安装行业整体面临施工承包方式多元化、劳动力社会流动加快等挑战,但公司在关键领域一直坚持保有一定数量的技工队伍,涵盖了钳工、管工、电工、焊工、铆工等工种,这些队伍承担着公司高、精、尖作业项目的一线安装作业任务。正是因为公司有这批过硬的技术工人队伍,才能在重点重大工程中拉得出、过得硬、能打胜仗,才赢得了大业主、大总包的信任,从一定程度上说,正是因为公司坚持保有过硬的自有施工队伍,才能发挥在安装领域的专业优势,才能有力地维系着企业的稳健发展。

张振荣强调,当前建筑安装行业发展模式急速转变,对现代产业工人的素质提出了新的要求:既要有扎实技能功底,又要有学习创新能力。公司非常重视员工技能培育,也非常鼓励支持员工培训取证,以技能提升带动创新创效。组织此次电工、焊工的高级工培训取证,是公司工匠队伍建设培育的一项重要工作,也是公司和浙江建设技师学院开展校企合作的一项重要内容。

知识改变命运,技能成就人生。为了保证培训质量,张振荣对学员提出三点要求。一要认识到位。参训学员都是从项目一线赶来杭州参加培训取证,时间非常有限也很宝贵,希望参训的每一位员工都要从思想上真正重视起来,认真对待,珍惜机会,尊重老师,虚心求教,对自己负责,掌握技能要点,听从组织人员和教员的安排,认真完成本次培训取证的任务。二要认真学习。参训学员都分散在公司各个项目部,天南海北,长期在项目一线摸爬滚打,有些员工虽然实际操作经验丰富,但理论知识未必扎实,希望通过这次集中培训,为学员们提供一次充电、交流、学习的机会,对自身从事的技能工作进行总结提升并考取高级工资格证书。希望学员们沉下心来,集中精力,专心听讲,认真学习,既向老师学习,又要互相学习交流,力求学得更多一点,更好一点,学有所获。三要学以致用。参训学员都是公司从事电工、焊工一线工作的技能人才,希望在培训的过程中坚持学以致用,把学习培训与工作实际应用结合起来。通过培训取证,提高自身综合素质和业务技能水平,助力公司打造一支强劲的工匠队伍;秉承精益求精的工匠精神,切实服务于工程项目建设,保障项目安全质量和进度等,有力提升施工品质,助力公司高质量发展。

钱正海深情回顾了公司和浙江建设技师学院深厚的历史渊源和合作经历,认为两家单位有着“天然的血肉相连的情谊”,对百名浙安工匠到浙江建设技师学院参加技能培训表示欢迎。他指出从中央到地方都高度重视高技能人才培养,认为公司在高技能人才培养方面有着自身的独到之处,在全国全省职工技能比赛中频创佳绩,不断涌现了全国技术能手、浙江工匠等一大批高技能人才,并对公司为了高技能人才培养举办此次百名工匠技能培训“下了大决心、舍得花钱”表示赞许。钱正海表示,浙江建设技师学院高度重视本次合作培训工作,为学员培训取证安排了经验丰富的专业老师,希望通过他们的授讲,对提高学员的技能水平大有裨益。并预祝本次培训取得圆满成功,祝学员都能顺利完成学习任务,顺利取得高级工职业资格证书。希望公司和浙江建设技师学院的校企合作项目越来越多,成果越来越丰硕。

浙江建设技师学院副院长徐永良,公司人力资源部经理、团委书记倪瑛玲,二分和空分工程分公司经理、党委副书记傅小平,第三分公司党委书记、副经理徐学强,第四分公司经理、党委副书记孙永杰,第五分公司党委书记、副经理石培基等出席开班仪式。公司所属各分公司和项目部的有关电工、焊工共百名技术工人参加开班仪式。

据悉,当前虽然正值公司各承建项目的施工高峰期,但企业为了人才培养的长远发展,下定决心克服用工紧张等困难,从各分公司和项目部选拔了百名技术工人进行技能培训,并通过优化生产调度、科学合理安排施工等举措,尽量确保工程建设不受影响。积极做好学员所在项目部的工作,妥善协调学员学习工作生活的关系,保障学员培训期间的工资待遇,让学员都能安心脱产培训并取得较好成效。参加培训的学员在完成学习培训计划,通过有关职业技能鉴定机构组织的考核合格后,将取得高级工职业资格证书。

本次百名工匠技能培训是公司实施“十百千”工匠队伍建设工程的重要举措,根据公司2018-2020工匠队伍建设三年行动方案,要全面贯彻党的十九大精神,以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,以加快工匠人才队伍建设和加强职业能力建设为重点,以做精做强工匠人才队伍和全面提高劳动者素质为目标,以企业可持续高质量发展为导向,进一步更新观念、完善措施、创新机制, 通过实施六大体系建设,即重建浙安工匠人员引进体系、重构一线工匠人员用工保障体系、搭建技匠型人才建设体系、强化工匠人员培养成才体系、建立激励与高技能人才津贴体系、打造工匠人才事业平台建设体系,建立健全浙安工匠队伍建设工作机制和政策措施,形成有利于技能人才成长和发挥价值的良好氛围,造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的浙安工匠人才队伍。到2020年底,公司要具有10名拔尖工匠人才、100名优秀工匠人才、1000名一线在岗工匠队伍。同时,在现有1家省级技能大师工作室的基础上,要新增2家以上省级技能大师工作室,新增3家浙建集团技能大师工作室,与浙建集团合建1家省级高技能人才培养示范基地,叫响做实“浙安工匠”品牌,全力打造工匠人才生态最优企业,确保浙安工匠人才队伍建设走在全国省级安装企业前列,保障企业可持续高质量发展。(党委工作部)